Intelligence artificielle et licenciement : peut-on être remplacé par une IA ?

L’intelligence artificielle commence à transformer profondément l’organisation du travail. Des tâches qui nécessitaient jusqu’à présent plusieurs heures peuvent désormais être réalisées en quelques minutes. Pour autant, cette évolution n’est pas accueillie avec d’enthousiasme par les salariés. Au contraire, elle est source d’anxiété. Les salariés s’interrogent sur le sens de leur travail, sur l’évolution de leur métier […]

Dossiers en attente

Délais déraisonnables devant le conseil de prud’hommes : l’État doit indemniser le justiciable

Quand j’ai commencé à exercer, en 2011, on saisissait le Conseil de prud’hommes avec un simple billet d’avis d’une page recto. Il était ensuite courant d’obtenir, à Grenoble, une première audience de conciliation en trois semaines et un jugement prud’homal en neuf mois environ. À l’époque, il s’agissait encore du bureau de conciliation, devenu depuis […]

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Le barème Macron a-t-il donné le droit de licencier abusivement ?

Ces derniers temps, plusieurs affaires que j’ai défendues m’ont interpellées sur une pratique nouvelle et étonnante. Je ne prétends pas en tirer une conclusion statistique générale, ce qui suit n’est que le ressenti d’un avocat qui pratique régulièrement le contentieux prud’homal et qui voit passer, année après année, des lettres de licenciement, des propositions transactionnelles et […]

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Procédure prud’homale : que doit réellement faire le client pendant le procès ?

Engager une procédure devant le Conseil de prud’hommes peut sembler impressionnant. La procédure peut durer plusieurs mois, parfois davantage. Elle comporte une requête, une audience de conciliation, des échanges de conclusions et de pièces, puis une audience de plaidoirie. Lors du premier rendez-vous, certains clients s’imaginent qu’ils vont devoir consacrer une grande partie de leur […]

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Classification et salaire des taxis et ambulanciers : êtes-vous payé au bon niveau ?

Dans les entreprises de taxi, d’ambulance et de transport sanitaire, un salarié ne se contente pas toujours de conduire. Il peut également transporter des patients assis ou allongés, intervenir comme chef de bord, organiser les courses, réguler les équipages, établir des documents de facturation, conduire un taxi, entretenir les véhicules ou participer à la gestion […]

taxi

Feuilles de route des taxis et ambulanciers : une preuve essentielle en cas de litige prud’homal

Dans les entreprises de taxi, d’ambulance et de transport sanitaire, les feuilles de route sont parfois vues comme de simples documents internes. Leur tenue n’est pas obligatoire et certaines entreprises ne s’en servent pas. C’est une erreur. En effet,  les règles applicables au secteur imposent un suivi précis de l’activité réelle. En cas de litige devant […]

Taxis

Avocat à Grenoble pour les taxis, ambulanciers et entreprises de transport sanitaire

Les taxis, ambulanciers et entreprises de transport sanitaire exercent dans un secteur particulier, à la fois très concret, très humain, et fortement réglementé. À Grenoble et en Isère, ces professions occupent une place importante dans la vie quotidienne : transport de patients, trajets conventionnés avec l’Assurance Maladie, relations avec les établissements de soins, fonctionnement en […]

Convocation à entretien préalable à un licenciement : faut-il déjà un avocat ?

Recevoir une convocation à un entretien préalable à un licenciement est souvent vécu comme un choc. Même lorsque les relations de travail étaient déjà dégradées, le courrier marque une rupture symbolique forte : quelque chose de sérieux est en train de se jouer. À ce stade, une question revient presque systématiquement chez les salariés : […]

Indu CPAM, pourquoi vous défendre

Lorsqu’une personne reçoit un indu CPAM, la réaction la plus fréquente est un mélange de découragement et de résignation : “si la CPAM demande, c’est que je dois”. En audience, cela se traduit souvent par des justiciables sans avocat, avec un dossier incomplet, et sans la pleine compréhension de leurs droits. Or, même lorsque le […]