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	<title>Pierre Lacroix Avocat &#187; convocation</title>
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	<description>Avocat au barreau de Grenoble</description>
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		<title>Un licenciement personnel doit reposer sur une cause réelle et sérieuse</title>
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		<pubDate>Tue, 24 Sep 2024 13:19:44 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[En France, à peine un salarié sur dix conteste son licenciement pour motif personnel devant les conseils de prud&#8217;hommes. Pourtant, beaucoup de licenciements sont parfaitement injustifiés. En effet, en vertu des dispositions de l’article L1232-1 du Code du travail, tout licenciement pour motif personnel doit reposer sur une cause réelle et sérieuse. La Cour de [&#8230;]]]></description>
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		<title>Les délais de convocation à entretien préalable à licenciement</title>
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		<pubDate>Wed, 15 Mar 2023 14:24:59 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[PRENEZ RENDEZ-VOUS : pierrelacroix.avocat@gmail.com &#8211; 09.86.34.33.23  L’entretien préalable à licenciement est une étape obligatoire, quel que soit le motif du licenciement (articles L1232-2 et L. 1332-2 du Code du travail). En vertu de l’article L1232-2 du Code du travail : « L&#8217;employeur qui envisage de licencier un salarié le convoque, avant toute décision, à un entretien préalable. La [&#8230;]]]></description>
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		<title>J’ai reçu une convocation à un entretien préalable au licenciement, que faire ?</title>
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		<pubDate>Fri, 11 Mar 2022 11:16:08 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[PRENEZ RENDEZ-VOUS : pierrelacroix.avocat@gmail.com &#8211; 09.86.34.33.23  Salarié dans une entreprise du privé, vous avez reçu, soit par lettre recommandée avec accusé de réception, soit en main propre, une lettre convocation à un entretien préalable à un éventuel licenciement. Cette situation peut s&#8217;avérer choquante et particulièrement éprouvante. Vous vous vous demandez dès lors comment réagir. Cet article [&#8230;]]]></description>
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