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	<title>Pierre Lacroix Avocat &#187; conseil de prud&rsquo;hommes</title>
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	<description>Avocat au barreau de Grenoble</description>
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		<title>Un licenciement personnel doit reposer sur une cause réelle et sérieuse</title>
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		<pubDate>Tue, 24 Sep 2024 13:19:44 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[En France, à peine un salarié sur dix conteste son licenciement pour motif personnel devant les conseils de prud&#8217;hommes. Pourtant, beaucoup de licenciements sont parfaitement injustifiés. En effet, en vertu des dispositions de l’article L1232-1 du Code du travail, tout licenciement pour motif personnel doit reposer sur une cause réelle et sérieuse. La Cour de [&#8230;]]]></description>
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		<title>La Cour de cassation sanctionne le licenciement économique déguisé</title>
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		<pubDate>Tue, 24 Sep 2024 13:10:49 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[La mise en œuvre d’un licenciement économique est souvent redoutée par les employeurs car la procédure est plus lourde et plus coûteuse : Obligation de reclassement ; Obligation de consultation du CSE ; Obligation de mise en œuvre d’un plan de sauvegarde de l’emploi pour les licenciements de plus de 10 salariés dans une entreprise d’au moins 50 [&#8230;]]]></description>
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		<title>La bonne foi contractuelle dans les rapports entre salariés et employeurs</title>
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		<pubDate>Tue, 24 Sep 2024 13:07:36 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Il résulte de l’article 1134 alinéa 3 du Code civil que les contrats doivent être exécutés de bonne foi. Cette disposition a été réaffirmée dans le Code du travail dans son article L1222-1 : « Le contrat de travail est exécuté de bonne foi ». L’application de la bonne foi contractuelle a trois principales conséquences dans leur contrat [&#8230;]]]></description>
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		<title>L&#8217;employeur est tenu de veiller à l&#8217;organisation de formations pour ses salariés</title>
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		<pubDate>Tue, 24 Sep 2024 13:04:15 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Les salariés ont le droit de suivre des formations pendant le cours de leurs carrières. Le Code du travail a même érigé ce droit en devoir pour l&#8217;employeur. En effet, beaucoup de salariés étaient laissés à l&#8217;abandon dans leur carrière, coupés de toute information sur leurs possibilités d&#8217;évolutions, tandis que leurs employeurs se retranchaient simplement [&#8230;]]]></description>
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		<title>Un employeur a l&#8217;obligation de fournir du travail à ses salariés.</title>
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		<pubDate>Tue, 24 Sep 2024 12:52:12 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Il peut arriver, dans certaines conditions qui ne sont finalement pas si rares, que l&#8217;employeur laisse littéralement un salarié au placard. Soit la mise à l&#8217;écart a pour objectif de le harceler moralement, soit il s&#8217;agit d&#8217;une erreur grossière de management, mais dans tous les cas ce comportement est fautif ! En effet, l’essence même [&#8230;]]]></description>
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		<title>L&#8217;intégration de la durée du stage dans l&#8217;ancienneté</title>
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		<pubDate>Thu, 18 Jul 2024 11:17:38 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[De nombreux salariés ont signé leur contrat de travail à la suite d&#8217;un stage. Se pose alors une question : la durée du stage peut-elle être intégrée à l&#8217;ancienneté du contrat de travail ? L’article L1221-24 2° du Code du travail stipule que  « lorsque le stagiaire est embauché par l&#8217;entreprise à l&#8217;issue d&#8217;un stage [&#8230;]]]></description>
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		<title>L’abandon de poste valant démission</title>
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		<pubDate>Thu, 18 May 2023 15:15:49 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Un décret du 17 avril 2023 (n°2023-275-JO du 18 avril 2023) est venu créer une procédure, annoncée par une loi du 21 décembre 2022, permettant à un employeur de présumer qu’un salarié avait démissionné lorsqu’il était en état d’abandon volontaire de son poste de travail. Ces dispositions répondent à une anomalie qui existait depuis de [&#8230;]]]></description>
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		<title>Les délais de convocation à entretien préalable à licenciement</title>
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		<pubDate>Wed, 15 Mar 2023 14:24:59 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[PRENEZ RENDEZ-VOUS : pierrelacroix.avocat@gmail.com &#8211; 09.86.34.33.23  L’entretien préalable à licenciement est une étape obligatoire, quel que soit le motif du licenciement (articles L1232-2 et L. 1332-2 du Code du travail). En vertu de l’article L1232-2 du Code du travail : « L&#8217;employeur qui envisage de licencier un salarié le convoque, avant toute décision, à un entretien préalable. La [&#8230;]]]></description>
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		<title>L&#8217;obligation de sécurité de résultat de l&#8217;employeur devant le Conseil des prud&#8217;hommes</title>
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		<pubDate>Wed, 15 Mar 2023 14:12:49 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[PRENEZ RENDEZ-VOUS : pierrelacroix.avocat@gmail.com &#8211; 09.86.34.33.23  En vertu de l&#8217;article L4121-1 du Code du travail, l&#8217;employeur doit « assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs ». Ainsi, la prévention des risques physiques psychologiques constitue l&#8217;une des obligations de sécurité-résultat à la charge de l&#8217;employeur. CCass. Ch. Soc. 8 novembre 2012 pourvoi n°11-23855. [&#8230;]]]></description>
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		<title>J’ai reçu une convocation à un entretien préalable au licenciement, que faire ?</title>
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		<pubDate>Fri, 11 Mar 2022 11:16:08 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[PRENEZ RENDEZ-VOUS : pierrelacroix.avocat@gmail.com &#8211; 09.86.34.33.23  Salarié dans une entreprise du privé, vous avez reçu, soit par lettre recommandée avec accusé de réception, soit en main propre, une lettre convocation à un entretien préalable à un éventuel licenciement. Cette situation peut s&#8217;avérer choquante et particulièrement éprouvante. Vous vous vous demandez dès lors comment réagir. Cet article [&#8230;]]]></description>
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