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	<title>Pierre Lacroix Avocat &#187; avocat</title>
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	<description>Avocat au barreau de Grenoble</description>
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		<title>La Cour de cassation sanctionne le licenciement économique déguisé</title>
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		<pubDate>Tue, 24 Sep 2024 13:10:49 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[La mise en œuvre d’un licenciement économique est souvent redoutée par les employeurs car la procédure est plus lourde et plus coûteuse : Obligation de reclassement ; Obligation de consultation du CSE ; Obligation de mise en œuvre d’un plan de sauvegarde de l’emploi pour les licenciements de plus de 10 salariés dans une entreprise d’au moins 50 [&#8230;]]]></description>
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		<title>La bonne foi contractuelle dans les rapports entre salariés et employeurs</title>
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		<pubDate>Tue, 24 Sep 2024 13:07:36 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Il résulte de l’article 1134 alinéa 3 du Code civil que les contrats doivent être exécutés de bonne foi. Cette disposition a été réaffirmée dans le Code du travail dans son article L1222-1 : « Le contrat de travail est exécuté de bonne foi ». L’application de la bonne foi contractuelle a trois principales conséquences dans leur contrat [&#8230;]]]></description>
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		<title>L&#8217;employeur est tenu de veiller à l&#8217;organisation de formations pour ses salariés</title>
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		<pubDate>Tue, 24 Sep 2024 13:04:15 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Les salariés ont le droit de suivre des formations pendant le cours de leurs carrières. Le Code du travail a même érigé ce droit en devoir pour l&#8217;employeur. En effet, beaucoup de salariés étaient laissés à l&#8217;abandon dans leur carrière, coupés de toute information sur leurs possibilités d&#8217;évolutions, tandis que leurs employeurs se retranchaient simplement [&#8230;]]]></description>
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		<title>Un employeur a l&#8217;obligation de fournir du travail à ses salariés.</title>
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		<pubDate>Tue, 24 Sep 2024 12:52:12 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Il peut arriver, dans certaines conditions qui ne sont finalement pas si rares, que l&#8217;employeur laisse littéralement un salarié au placard. Soit la mise à l&#8217;écart a pour objectif de le harceler moralement, soit il s&#8217;agit d&#8217;une erreur grossière de management, mais dans tous les cas ce comportement est fautif ! En effet, l’essence même [&#8230;]]]></description>
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		<title>L&#8217;intégration de la durée du stage dans l&#8217;ancienneté</title>
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		<pubDate>Thu, 18 Jul 2024 11:17:38 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[De nombreux salariés ont signé leur contrat de travail à la suite d&#8217;un stage. Se pose alors une question : la durée du stage peut-elle être intégrée à l&#8217;ancienneté du contrat de travail ? L’article L1221-24 2° du Code du travail stipule que  « lorsque le stagiaire est embauché par l&#8217;entreprise à l&#8217;issue d&#8217;un stage [&#8230;]]]></description>
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		<title>L’abandon de poste valant démission</title>
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		<pubDate>Thu, 18 May 2023 15:15:49 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Un décret du 17 avril 2023 (n°2023-275-JO du 18 avril 2023) est venu créer une procédure, annoncée par une loi du 21 décembre 2022, permettant à un employeur de présumer qu’un salarié avait démissionné lorsqu’il était en état d’abandon volontaire de son poste de travail. Ces dispositions répondent à une anomalie qui existait depuis de [&#8230;]]]></description>
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		<title>L&#8217;obligation de sécurité de résultat de l&#8217;employeur devant le Conseil des prud&#8217;hommes</title>
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		<pubDate>Wed, 15 Mar 2023 14:12:49 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[PRENEZ RENDEZ-VOUS : pierrelacroix.avocat@gmail.com &#8211; 09.86.34.33.23  En vertu de l&#8217;article L4121-1 du Code du travail, l&#8217;employeur doit « assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs ». Ainsi, la prévention des risques physiques psychologiques constitue l&#8217;une des obligations de sécurité-résultat à la charge de l&#8217;employeur. CCass. Ch. Soc. 8 novembre 2012 pourvoi n°11-23855. [&#8230;]]]></description>
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		<title>La faute inexcusable de l’employeur</title>
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		<pubDate>Thu, 09 Mar 2023 10:00:06 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[PRENEZ RENDEZ-VOUS : pierrelacroix.avocat@gmail.com &#8211; 09.86.34.33.23  Un salarié victime d’un accident du travail peut obtenir une indemnisation complète des conséquences de cet accident, et une majoration de rente s’il obtient la reconnaissance d’une faute inexcusable de son employeur. La faute inexcusable est facile à démontrer pour le salarié, étant même parfois présumée légalement, tel est [&#8230;]]]></description>
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		<title>J’ai reçu une convocation à un entretien préalable au licenciement, que faire ?</title>
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		<pubDate>Fri, 11 Mar 2022 11:16:08 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[PRENEZ RENDEZ-VOUS : pierrelacroix.avocat@gmail.com &#8211; 09.86.34.33.23  Salarié dans une entreprise du privé, vous avez reçu, soit par lettre recommandée avec accusé de réception, soit en main propre, une lettre convocation à un entretien préalable à un éventuel licenciement. Cette situation peut s&#8217;avérer choquante et particulièrement éprouvante. Vous vous vous demandez dès lors comment réagir. Cet article [&#8230;]]]></description>
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		<title>Quelle est la durée d&#8217;un procès prud&#8217;homal ?</title>
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		<pubDate>Thu, 16 Apr 2015 16:16:58 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[PRENEZ RENDEZ-VOUS : pierrelacroix.avocat@gmail.com &#8211; 09.86.34.33.23  L&#8217;une des questions qui revient le plus souvent dans la bouche de mes clients, salariés comme employeurs, concerne la durée du procès prud&#8217;homal.  En effet, la durée d&#8217;un procès peut avoir des conséquences financières importantes, tant pour le salarié qui doit patienter pour l&#8217;obtention de ses droits, que pour [&#8230;]]]></description>
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